CGT

No es que seamos adivinos, pero hemos acertado de pleno. En que la negociación sobre la
compensación de teletrabajo de la que presumían CCOO y UGT y que la empresa ha utilizado hasta
la saciedad para justificar no pagar nada ha resultado un autentico fiasco, aunque también se
puede llamar burla, estafa, tomadura de pelo…
Nos ofrecen las siguientes cantidades:
Si ponemos el ordenador completo y los cascos nos pagarían 5,33€ al mes.
Si tenemos que poner también el teléfono móvil ofrecen 2,08€ mensuales.
Solo darán una silla si hay un certificado médico, si no la dan 1 € más mensual.
La electricidad, internet y el resto de elementos necesarios para el teletrabajo los pagarán
con cero patatero euros.

Y el tiempo que transcurra desde que empezamos a teletrabajar hasta que se alcance un
acuerdo nos lo va a pagar Rita la Cantaora.

Total 8,53€ al mes no se sabe desde cuando ni para quién.
Esto es ilegal. Sin más. Por eso desde CGT ya vamos a empezar a dar los primeros pasos
para que al menos en Unísono no nos tomen el pelo. La norma es muy clara al respecto, la empresa está obligada por un lado a compensarnos los gastos (electricidad, internet…) que si son negociables y por otra tiene la obligación ineludible de proporcionarnos los medios necesarios (ordenadores, móviles, sillas, mesas…), y la entrega de estos medios no son negociables.

Hace unos días publicábamos una información para que todas las personas que en teletrabajo
necesitasen estos medios para teletrabajar los pidieran por correo electrónico a recursos humanos.
No les gustó nada que os informáramos sobre vuestros derechos, tanto es así que nos han amenazado de forma velada por ello. No tenemos miedo y por tanto repetimos la información:

Si necesitas un teléfono, ya que si estás utilizando tu móvil estará acortando su vida útil una barbaridad, un ordenador, ya que necesitas el tuyo para otras cosas, una silla adecuada para trabajar, una mesa o cualquier
otro elemento o reparación, exígelo a la empresa, para ello envía un correo a la siguiente dirección poniendo en copia a CGT: relaciones.laborales@grupounisono.es

Y para aquellas personas que están trabajando presencialmente tienen derecho a pedir el teletrabajo como medida de conciliación laboral y familiar, si tienen hijos/as hasta que estos cumplan 12 años. La empresa solo podría denegarlo si existen causas que lo justifiquen y ahora mismo con el 90% de la plantilla teletrabajando ¿qué
causa podrían alegar para negarlo?: NINGUNA.