CGT

Como en años anteriores, en diciembre queremos hacer un breve resumen de nuestro trabajo sindical y de los principales acontecimientos ocurridos en la empresa. Después de casi dos  años de pandemia, desde CGT hemos seguido trabajando día a día para defender los derechos de  las personas a quienes representamos. No nos hemos quedado de brazos cruzados, como ha sido
el caso de otros sindicatos, dejando que la empresa y su codicia insaciable campen a sus anchas.

Queremos aclarar que esto es solo un resumen, hay mucho más, por supuesto, aquí no se ve  reflejado ese trabajo diario de reclamar a turnos o a recursos humanos cuestiones que afectan a personas individuales. Aquí solo reflejamos las cuestiones más colectivas y que principalmente  han afectado a muchos trabajadores y trabajadoras.

Hemos peleado día a día para que haya un teletrabajo que proteja nuestra salud, y para que lo  haya con garantías y derechos. Pero ya habéis visto lo que ha hecho la empresa. Mentir. Una y otra
vez. Primero dijeron que “el teletrabajo había venido para quedarse”. Luego cambiaron de slogan,  diciendo que había venido para quedarse, sí, pero “guardadito en la despensa” hasta la próxima
pandemia. Desde CGT seguiremos peleando para que todo el dinero que hemos sufragado por los  gastos del teletrabajo finalmente nos lo paguen como es debido, y estamos igualmente luchando para que las condiciones del teletrabajo no Covid sean lo más dignas posibles.

Hemos ido a la inspección de trabajo con multitud de asuntos. Prácticamente hemos tenido que meter denuncias todos los meses del año, tanto por temas relacionados con la contratación,  conversión a indefinidos, registro de jornada, o temas de salud laboral… Y en los juzgados también hemos sido habituales. Numerosas sentencias en la Audiencia Nacional que esperamos que,  en 2022, el Supremo confirme a favor de los trabajadores y las trabajadoras.
Todos los meses, y cada vez que ha habido noticias relevantes, hemos informado puntualmente. En boletines, comunicados y en nuestras redes sociales. Además, todos los días del año hemos
mantenido abierto un canal de comunicación directa en el chat de CGT, tanto en turno de mañana como en turno de tarde.

El año que acaba nos ha traído un nuevo dueño para la empresa, pero ello no ha supuesto  ninguna mejora para quienes trabajamos en ella.  Siguen utilizándose los mismos contratos basura
por medio de ETT que precarizan las condiciones  laborales de un buen número de personas que trabajan para Unísono/Intelcia.

Por último, indicaros que 2022 será año de  elecciones sindicales, si no hay un nuevo repunte  de la pandemia que impida el ejercicio del voto. Estamos seguros de que, esos sindicatos que han
brillado por su ausencia durante los últimos  años, volverán a aparecer como las flores o las  setas o los cuñados por navidad

ENERO

El año comenzó mal para todas las personas del sector, otro año más  la subida salarial fue del 0%. La misma subida que ya tuvimos en los  dos primeros años de vigencia del convenio (2016-2017) y el año pasado, por lo que acumulamos cuatro años sin subida salarial en un periodo de seis años. Y ojo, 2022 empezaremos con la misma subida: 0%.

Gracias infinitas a CCOO y UGT por un convenio tan mierda.

FEBRERO

Recibimos las últimas sentencias por la modificación  sustancial que la empresa realizó en junio de 2020 y que consistía en cambiar  a un buen número de personas los turnos de mañana a la tarde y partido en la  campaña de IBERDROLA. Las afiliadas y afiliados de CGT han recuperado todos su turno de mañana ya que hemos ganado todos los juicios. Por desgracia en el caso de los juicios por este motivo de CCOO no ha ocurrido lo mismo.

Y es que es muy importante elegir bien el sindicato que queremos que nos represente.

MARZO

Desde CGT conseguimos que la Inspección de Trabajo iniciase actuaciones contra EUROFIRMS ETT por pagar mal y menos a las personas contratadas por medio de esta ETT para
Unísono. Dicho en plata, nosotros creíamos que les estaban robando dinero y la Inspección de  Trabajo también lo ha visto así. Por ello requirió a esta ETT a que regularice la situación y abone
correctamente los salarios, incluidas pagas de vacaciones y horas complementarias.

ABRIL

Buenas noticias para CGT, malas noticias para la empresa. El Tribunal Superior de Justicia ha rebajado la injusta sanción de 60 días de empleo y sueldo a  un afiliado de CGT, dejándola solo en 10 días, eso supone que la empresa debe devolver a nuestro compañero unos 1700 euros que había dejado de pagarle. La afiliación a CGT sale siempre rentable, ya que la empresa despide y
sanciona sin medida y le da lo mismo la antigüedad, los esfuerzos o los sacrificios.

MAYO

Fue un mes en el que gracias a varias resoluciones de Inspección de Trabajo desde CGT conseguimos que la empresa tuviera que hacer indefinidos varios contratos fraudulentos de  personas que aunque ahora trabajaban en Unísono antes lo habían hecho por medio de ETT.

JUNIO

Se confirma la buena marcha del negocio. Y es que Unísono ha aumentado la facturación en el año 2020 con respecto a 2019 en un 22%, pasando de 109,5 millones de € a 133 millones de €. Esto se ha traducido en unos jugosísimos beneficios de 10,7 millones de €, lo que supone un incremento cercano al 150% sobre el año anterior. La alta dirección de la empresa ha tenido más suerte que nosotros y les han  subido el sueldo un 77,5%. Y todo esto en un año de pandemia y crisis para la inmensa mayoría de las empresas, pero todo tiene una explicación, han obtenido todo este beneficio con nuestro esfuerzo teletrabajando y explotando a miles de personas con contratos de ETT que desde CGT entendemos que son ilegales.

JULIO

Gracias a la demanda interpuesta en solitario por la CGT quien use cualquiera de los permisos
retribuidos que establece el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, o del artículo 28 del
Convenio Colectivo, tendrá derecho a seguir cobrando los complementos de domingos, el
plus de festivo, el plus de nocturnidad y el plus de idiomas. Una vez más se ha demostrado que
el único sindicato que siempre lucha por los intereses de las personas trabajadoras es CGT. El
resto son más de mirar y adherirse a última hora.

AGOSTO
Nos enteramos por un correo de Mª del Pino Velázquez Medina, que teníamos  nuevos dueños. Por cierto el correo es del 1 de septiembre de 2021 cuando la  venta está formalizada desde el día 6 de agosto de 2021. Todo parece indicar  que los antiguos accionistas han vendido Unísono al Grupo Intelcia,  (controlado a su vez por el multimillonario Patrick Drahi a través de Altice
Group), por la nada despreciable cantidad de 200.000.000€. Hasta ahora ha  sido imposible una reunión de los representantes sindicales con los nuevos  gestores de la empresa.

SEPTIEMBRE
El Tribunal Supremo ha dado de nuevo la razón a CGT en otra Sentencia donde se declaran ilegales TODOS los contratos de obra del cliente VODAFONE. Por este motivo la empresa ha
tenido que convertir en indefinidos los más de 20 contratos de obra existentes en estas campañas. Hemos tenido que esperar casi cuatro años pero ha merecido la pena. Algo más de tiempo
hemos tenido que esperar para esta otra sentencia, en este caso 21 años, en ella la Audiencia

Nacional anula parte del artículo 14 del Convenio de Contact Center, y declara ilegales los contratos de obra del sector, como Unísono se ha negado a cumplir esta sentencia ya hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo.

OCTUBRE

La Inspección de Trabajo ha levantado acta de infracción a Unísono por una falta grave por haber vulnerado el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras de la empresa, al
difundir datos personales de las mismas (Correo electrónico, teléfono y si había estado de baja por covid19).

NOVIEMBRE

Unísono está dando los primeros pasos para implementar el teletrabajo después del  Covid19. A la vista de la documentación entregada, desde CGT tenemos muy claro  que para la empresa el teletrabajo no será una modalidad generalizada en todas las  campañas y para todas las personas. Habrá campañas donde no habrá teletrabajo,
porque así lo ha decidido el cliente, y habrá campañas donde no todo el mundo  podrá acceder al teletrabajo y donde la empresa “premiará” y “castigará” en función de la productividad. También nos queda claro que la empresa pretende  además que el teletrabajo le siga saliendo gratis.

DICIEMBRE

Gracias a la demanda en solitario de CGT hemos llegado al acuerdo con la empresa de que debe haber un día de regularización para los trabajadores de 39 horas cuando nos incorporemos de una baja a mitad de la semana, si el turno no está publicado (un ejemplo: si me incorporo un jueves deberemos regularizar algún día de los dos que aún no restan por trabajar esa semana). Asimismo también quedó acordado que los 4 días sueltos de vacaciones deben ser  siempre de 8 horas, a no ser que cuando pidamos uno de ellos el turno ya este publicado.

En lo que si que no hubo acuerdo es en la tercera casuística de nuestra demanda, que es que  cuando cogemos vacaciones en mitad de una semana (por ejemplo de jueves a miércoles) en  ambas semanas debe haber un día de regularización. La empresa considera que en una de las  semanas no debe haberlo porque haríamos menos horas. Este causa queda pendiente de juicio