CGT

CCOO y la empresa están muy empeñados en que las próxi- mas elecciones se vote utilizando el televoto o voto digital. Si esto fuera Eurovisión hasta tendría su gracia: «UGT y su canción El hombre invisible, deux point», «CCOO y su balada A las marisca- das, zéro point»… Sin embargo, unas elecciones sindicales son un asunto bastante más serio, en el que deben de garantizarse todos
los requisitos legalmente establecidos en el ejercicio del voto.

¿De dónde ha salido la idea? Pues de una empresa que se dedica a esto del televoto que, a su vez, se puso en contacto con CCOO en nuestro sector que, a su vez, se lo ha ido recomendando a las empresas. ¿Qué gana Intelcia implantando el televoto?

Pues es muy sencillo. Si la gente está en casa teletrabajando, la ley recoge que es de obligado cumplimiento que las empresas le den a la gente el tiempo necesario y de forma remunerada para ejercer este derecho, lo que significa que el día de las elecciones la empresa debería de darle un permiso pagado a la gente para que pudiera acudir a las urnas. Mediante el televoto, la empresa pretende ahorrarse este tiempo para que lo paséis produciendo. Y CCOO, por el motivo que sea, pues lo aplaude y lo fomenta. El resto de Sindicatos presentes en la empresa rechazamos el tele-
voto.

Pero CCOO lo fomenta de la forma más burda posible. Después de pasar desaparecidas durante años, incluyendo la pandemia, ahora sí que se esfuerzan por mandar un mail con una su-
puesta encuesta que es algo más que tramposa.

Así lo plantean:

«Desde CCOO queremos tú opinión sobre la forma de votar en estas elecciones sindicales, debido a que el 90% de la plantilla en Intelcia estamos teletrabajando y que eso nos supone un desplazamiento a las plataformas de Intelcia para ejercer nuestro derecho al voto, y desde CCOO creemos que esto nos supone un gasto innecesario en transporte, tanto privado como público, así como evitar riesgo de contagios por COVID–19, te pedimos tu ayuda para elegir la forma que más nos interese a todxs.

Te hacemos esta consulta, solo tienes que responder a este correo electrónico con la modalidad que te interese:

VOTO PRESENCIAL ó VOTO TELEMÁTICO».

La verdad, como encuesta no es que parezca de- masiado objetiva, ¿verdad? Tampoco es muy respetuosa con la gente, ya que plantear las cosas de este modo es tratar de tomarlos por estúpidxs. Al menos, debían de haberse abstenido de mediatizarla comentando en primer lugar lo que CCOO entiende como pros y contras, o al menos debían de haber incluido los pros que hay respecto al voto presencial, entre otros algunos tan importantes como que se trata de la modalidad de votación reconocida por nuestro ordenamiento jurídico, que el tiempo lo tiene que dar la empresa como justificado y que el voto presencial es el único que está testado en todos los procesos electorales que se han celebrado en nuestra empresa hasta la fecha y del que podemos decir que reúne las garantías legalmente