INTELCIA nos sigue engañando y robando con el teletrabajo
El pasado 8 de abril, todas las personas que trabajamos para INTELCIA recibimos un correo electrónico donde la empresa entre otras cuestiones nos decía que “apostamos por el teletrabajo como forma preferente para la realización de nuestra actividad”,también nos contaban que “de forma progresiva adoptaremos un modelo de trabajo mixto de manera estándar que consiste inicialmente en un 20% de trabajo presencial y un 80% en remoto” para finalizar con un “Desde hace meses estamos trabajando en diversos proyectos, adaptando distintos sistemas y herramientas, para permitir la gestión continuada y ordenada del teletrabajo de una forma permanente y no excepcional”.
Pero esta manifestación de la empresa en esa fecha no ha sido casual. Ese mismo día la empresa ha tenido conocimiento de una resolución de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía socialque ante la pregunta de si era posible para las empresas se-guir incumpliendo la Ley 10/2021 sobre teletrabajo con la excusa del Covid19 manifiesta los siguiente:“Por tanto, parece difícil entender que en la actualidad se mantienen medidas que justifiquen la aplicación del trabajo a distancia previsto en el Artículo 5 de aquella norma, puesto que esas medidas deberían, como poco, tener una entidad similar a las que formaron parte de cualquiera de los estados de alarma aprobados desde marzo de 2020. En la actualidad re-sulta manifiesta la inexistencia de medidas de tal categoría.”Queda claro entonces que para el Ministerio de Trabajo la empresa ha estado utilizando una modalidad de teletrabajo desde mayo de 2021 que no correspondía y de paso robándonos un buen número de derechos que le están suponiendo un notable beneficio económico a nuestra costa.
La Ley que la empresa está incumpliendo establece cuestiones tan importantes como tener un ver-dadero contrato de teletrabajo, donde de forma clara (y obligatoria) se detallen los gastos asumidos por la persona trabajadora y la forma de compensarlos, el porcentaje de trabajo presencial y la distribución del mismo o incluso la duración del propio teletrabajo, entre otras cuestiones.Está claro que la empresa mantendrá el teletrabajo, le resulta rentable, muy rentable, lo que no sabemos a día de hoy son los detalles del mismo, pese a que la norma le obliga a pactarlos en contrato, por este motivo desde CGT ya hemos tomado las medidas oportunas para que se nos respeten nuestros derechos.
