CGT

sindicato TU-SI ha demandado la cuestión del traslado de los equipos por parte de las personas trabajadoras a los centros de trabajo cuando se esté en modalidad de teletrabajo. Desde CGT no ponemos en duda los fundamentos jurídicos de dicha demanda. Sin embargo, nos preocupa, y mucho, las consecuencias que pudiera
tener en caso de ser ganada. En cuestiones judiciales, a veces lo que parece positivo no lo es luego en la práctica. Os explicamos por qué:

– Consecuencias derivadas de la no obligación de mantener el teletrabajo por parte de Intelcia: No hay ninguna ley que obligue a la empresa a mantener el teletrabajo tal y como ahora está en la empresa. Una sentencia que obligue a que la empresa lleve el equipo a casa de la persona trabajadora los días que teletrabaje, además de poco viable, puede dar lugar a que Intelcia decida reducir drásticamente el teletrabajo o incluso eliminarlo, ya que dispone de libertad jurídica para ello. La otra opción es que la empresa duplique los equipos, con el consiguiente coste económico que ello tendría: un equipo para el domicilio de la persona trabajadora y otro equipo operativo en el centro de trabajo. En este segundo caso, la empresa nos ha manifestado de forma rotunda que el mantenimiento del teletrabajo no sería asumible por parte de Intelcia.

– Consecuencias derivadas de las limitaciones del teletrabajo recogidas en el convenio de contact center: el convenio establece unos máximos de teletrabajo, pero no unos mínimos. Cuando no se está en teletrabajo 100%, el convenio obliga a que la gente vaya en presencial al menos 9 días al trimestre de los cuales al menos 2 serán en cada uno de los meses de dicho trimestre. También, según el convenio, el porcentaje máximo de teletrabajo 100% en las empresas no debe superar en ningún caso el 30% de las personas trabajadoras. Es decir, hay topes por arriba, pero no por debajo.

En vista de esta situación, en una reunión celebrada junto al resto de sindicatos y con una representación de la empresa, desde CGT hemos planteado una propuesta con la finalidad de atajar la cuestión y, a la vez, no poner en peligro el teletrabajo.

De hecho nuestra intención es garantizarlo. Dicha propuesta consta de los siguientes puntos:

1-. Que las personas del centro de OM que trabajen en fin de semana y cuya
modalidad sea 100% presencial no deban trasladar un equipo personalmente
hasta el centro de Emilio Muñoz, ya que OM cierra el fin de semana. En Emilio
Muñoz deberían de habilitarse equipos que permanezcan allí fijos para este
colectivo.

2-. Que las personas que presten servicio en modalidad híbrida, pero que
les toque trabajar en fin de semana cuando están en presencial, tampoco tengan
que trasladar su equipo a Emilio Muñoz, bien porque se establezca que todos los
trabajos en fin de semana serán en teletrabajo o bien porque se habiliten también
equipos como al colectivo del punto 1 a su disposición en el centro de trabajo.

3-. Que las personas que interrumpan el teletrabajo para estar en presencial
durante periodos largos (formaciones, refuerzos, etc), no tengan que llevar el
equipo al centro de trabajo a diario.

4-. Que se realice una correcta evaluación de riesgos de todas las personas
que tengan que llevar el equipo desde su domicilio al centro de trabajo, a fin de que
no se vean afectadas por los riesgos laborales derivados de la manipulación de
cargas del RD 487/1997.

Esperamos que la empresa acepte nuestra propuesta. También esperamos
que al sindicato TU-SI le parezca una solución adecuada al conflicto y que valore lo
que estaría poniendo en riesgo si continúa con esta acción jurídica. La
conciliación de todos y todas es lo que está en juego y en algo de tantísimo
calado consideramos que es una irresponsabilidad ir por libre.

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